北京大学心理学系 副教授
北京组织人事研究所 研究员
北京大学十佳教师
男，现任北京大学心理学系副教授。集中研究社会刻板印象、偏见和歧视的心理机制;招聘与选拔中的社会心理现象及心理机制研究;薪酬激励与考核方案。
人物经历
1985 年、 1988 年先后在北京大学心理学系获理学学士和理学硕士学位;
1989 年参加 "高级人事管理理论与技术研究班"( UNDP 资助项目、中国高级人事管理官员培训中心举办);
1997 年 1 - 5 月 美国密执安大学做访问学者;
1999 年 9 月- 2000 年 8 月 日本法政大学经营学部(人力资源管理)交换研究员;
2004 年 6 - 9 月 加拿大蒙特利尔大学、皇后大学心理学系 访问学者 。
1988~ 北京组织人事研究所 助理研究员;
1992~ 北京海淀先锋电子公司市场部 工程师;
1995~ 北京大学 心理学系 讲师、副教授。
讲授课程
管理心理学、领导技能开发、社会心理学、人格结构等
教学内容
讲授《普通心理学》、《社会心理学》、《应用心理学》等心理类课程;《组织行为学》、《人力资源概论》、《管理技能开发》、《薪酬管理》等管理类课程。
研究方向
主要集中在社会刻板印象、偏见和歧视的心理机制;招聘与选拔中的社会心理现象及心理机制研究;薪酬激励与考核方案。
主要贡献
1998 北京大学 教学优秀奖1998 北京大学 桐山奖教金。
2001 北京大学十佳教师。
