现任国家人力资源与社会保障部中国人事科学研究院学术咨询中心主任，研究员
专家简介
自1984年开始在国家科委人才资源研究所、国家人事部中国人事科学研究院、国家人力资源与社会保障部中国人事科学研究院从事人力资源开发与管理研究、咨询工作至今。
1995年以访问学者身份在美国加理福尼亚大学安德森研究生院研修企业人力资源管理与开发课程。1997年经国家人事部推荐成为国家科委注册“软科学专家”。
自1984年开始在国家科委人才资源研究所、国家人事部中国人事科学院从事人力资源开发与管理研究、咨询工作至今。
教育背景
师大本科毕业，在美国加理福尼亚大学安德森研究生院以访问学者身份进修企业人力资源管理与开发课程。
工作经历
自1984年开始在国家科委人才资源研究所、国家人事部中国人事科学院从事人力资源开发与管理研究、咨询工作至今。先后主持《经济开放地区政府人力资源新政策研究》、《少数民族自治地方科技人力资源发展战略研究》、《新中国成立以来党的知识分子政策历史沿革研究》、《当代中国的人事管理 》《专业技术队伍建设篇》《政府高级人才管理机制研究》等国家、部委级科研课题近三十项。
人物著作
出版专著《人才资源学导论》、 《企业人事诊断技术》、《人才：第一资源》、 《怎样向老板讨公道》、《企业绩效管理技术》、《基于“执行”的员工绩效管理》等数部；参加《企业人力资源管理技术》等工具书编纂数部；发表研究论文二百余篇。
擅长领域
人力资源 企业战略 企业文化
老师观点
设计考核指标的常见误区
怎样设计员工绩效考核指标
企业没文化只会等死
学术兼职
中国乐凯股份公司独立董事，中国人才研究会人才素质测评专业委员会副理事长，中国超常人才研究会常务理事，北京中外企业人事经理联合会，天津外商投资企业人事经理联合会顾问等。
服务客户
北京大学经济管理学院、清华大学经济管理学院、清华大学继续教育学院、武汉大学商学院、山东大学管理学院的（EMBA）班，北京大学医学部（医院院长班），北京航空航天大学（MBA），中国人民大学公共管理学院与西安交通大学管理学院（MPA）班，中美商学院、国家行政学院、浙江大学经济学院、武汉华中科技大学管理学院、哈尔滨工业大学、湖南大学、辽宁大学、香港工商管理学院的（总裁班）国家会计学院（管理职能培训班）以及中国移动通讯集团、中石化集团培训中心中国乐凯股份有限公司（上市公司）独立董事、中国人才研究会人才素质测评专业委员会副理事长、中国超常人才研究会常务理事、《中国人才》杂志编委会委员、北京中外企业人事经理联合会、天津外商投资企业人事经理联合会顾问、江苏河海大学、北京大学亚太培训中心、中国移动通讯集团公司、中国银联公司兼职教授等。
其中主持或参与了如下咨询项目：为北京北辰集团制定人力资源的发展战略，为中国信达投资公司北京证券公司做工作分析，为福建实达集团做人事诊断与考核制度设计，为西安大唐电信公司设计工资制度，为广东德美化工实业公司作员工持股计划和集团改制，为珠海华丰集团作组织变革，为海南新大洲摩托车公司作管理提升，为TCL电脑公司作跟踪式管理咨询，为宁夏吴忠仪表作股权分配制度的绩效管理配套体系、为中国乐凯集团营销系统作目标管理系统、为上海电信公司作企业转制的组织变革、为贵阳南方汇通集团做薪酬制度与绩效管理制度、为长春天福集团作发展战略设计、为北京大学医学部医院院长班教授医院人力资源管理与组织变革课程、为武汉普任医院与浙江金华眼科医院作人力资源激活计划、为广东粤电航运公司组织设计与人力资源规划等。
其中主持有关文化的课题主要有：深圳华侨城集团《管理宪章》（课题组长），中国集装箱集团（广东新会）《文化纲领》（课题组长），广东德美集团《德美宪章》（课题组长），中远船务集团《企业文化纲要》（课题组长）广东粤电集团《企业文化纲领》（课题顾问）等。
其中主持有关薪酬与绩效管理的课题主要有：中国信达投资公司北京证券公司、海南新大洲、宁夏吴忠仪表、南方汇通、中国集装箱集团新会公司、徐州大地集团、西安大唐电信、广东德美集团、中国乐凯集团销售系统、TCL电脑公司、武汉普仁医院、金华眼科医院、广东粤电航运公司、浙江帅康集团等。
